45岁至55岁招工 45岁至55岁招工这个年龄段找什么工作合适
大家好，今天来为大家解答45岁至55岁招工这个问题的一些问题点，包括45岁至55岁招工这个年龄段找什么工作合适也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
为什么很多老板不愿招40岁到55岁的健康、实干中年人做员工
在回答问题之前，我们先来分析分析40到55岁之间中年人的劣势和优点。
劣势第一点，体力已经跟不上了。我也是40多岁的中年人。说句实在话，心里不服真不行，想当初，单位要求加班，我都自愿留下来，精力和体力真的很充沛！忙一夜，第二天不睡觉，照样生龙活虎，精神都抖擞，最多中午咪一觉！现在是真不行了，晚上只要睡晚一点儿，第二天早上起来明显感觉浑身不舒服，一上午脑袋都昏昏沉沉的！而且许多像我这岁数单位的同事，有很多慢性病了，高血压，心脏病，有的同事还得了糖尿病。真的体力大不如从前了。
劣势第二点，家庭负担重！现在40，50人员，父母都接近70岁了。他们都离不开家了。老人生病，去医院照顾，就指望着他们。中国的养老方式依就是养儿防老，可以说儿子，女儿就是他们最大的指望。上医院拿药，检查，甚至做饭，都指望着这批人呢。这批40，50人员的孩子呢？还都不太大，大多都在上学。每天真得照顾孩子，伺候老人。如果让我选择家庭重要，还是单位重要？我会义不容辞的选择家庭，在单位离开我无所谓，企业依旧正常运转！但是家庭却不能离开我，我是家庭的顶梁柱！
劣势第三点，文化水平低。这批人当初高中毕业后，大学还没有扩招，升学之路，异常艰难！10比1甚至20比1，可以说在他们这批人当中大学生那真是佼佼者！当然也是凤毛麟角！对新设备的接受能力吗？现在都是高科技的设备，他们真的玩不转？
劣势第四点，40，50人员，人口基数大。他们这批人赶在计划生育之前。最少的都是弟兄两个，所以人口较多，岗位又较少，竞争激烈！
劣势第五点，他们不能到离家远的地方工作很难出差！因为他们要照顾老人，还要伺候孩子，不是他们不愿意，是真的没有办法离开家太远了，两口子最少需要照顾两位老人，一个孩子，这对于他来说，离开家实在是太难太难了！！！
我们再来说说他们的优点吧！踏实肯干，对工作不挑剔。工资不会要求太高，不怕脏，不嫌麻烦！！！
优，劣对比。为了自己企业的效益，这就是很多企业主，不愿意接受40，50人员的原因吧！但我还是希望广大的企业主，公司领导，多多照顾这批40，50人员吧！他们曾经是国家的中流砥柱！现在还是个个家庭的，坚强磐石！！！！！
希望大批评与探讨。谢谢了！！别忘了点关注！！！！
我十年前进过一家新开的化工厂，当时它的招聘要求是18~45岁。据我了解，现在这个企业陷入了老年怪圈，把招工要求变为18~40，超过40岁就不录用了，这让很多中年人提早感到中年危机。
目前该公司有好几百个五十岁以上的老员工，这些员工是忠诚可靠的60后70后，没有谁会无缘无故地辞职。他们爱厂如家，忠诚可靠。但公司认为他们老了，想让这批人辞职，换新鲜血液。如果是解雇的话，需要很大一笔遣散费，公司舍不得出这笔钱，怎么办呢？
高层领导决定把这批人晾起来，让每个部门主管经理从新培养新员工，给老员工放假。这些老员工常年都是工作的，一时领导说，现在工厂是淡季，给你们休假二十天。这样的事如果放在年轻人身上一定会乐开花，但放在这些老员工身上人家却忧愁缠身。
他们都是有家庭负担的人，社保还没买够，年龄也没到退休，如果没了工作怎样养老？回农村一年也挣不到在工厂一个月的收入。于是在出租屋里天天盼领导早点打电话来让自己回去工作。
而此时的工厂却在全心全意培养年轻人，但年轻人并不买账，有些人干一两天就直接走人，留下的又多是一些老油子。于是公司感叹，如今的年轻人不堪重任。只得又让老员工上班。
但公司的战略还是要换新人，于是领导隔三差五给老员工穿小鞋，无缘无故给老员工开罚单。这些老员工明知道领导是故意的，但也不敢怎样，随便咕哝两句，签了罚单继续努力上班。
企业与老员工都陷入了老年危机之中，他们之间的较量如同暗潮涌动。谁都不想吃亏，但又要相互依存。
这个题目很有讨论的意义。
我工作中接触过形形色色的老板，确实有很多老板不愿招中年人，或者说招中年人时特别谨慎。
关于是否招中年人的亲自经历倒有2次。
05年，我从行政副总转内销部总经理，老板说你自己去招个行政经理接手你的工作。开始我没觉得这是什么大事，让人事在几个高级人才市场发布了消息。很快圈定几位，面试中有二位经验丰富，一位曾在某国企负责行政。另一位居然认识，在某台资鞋厂任管理部协理多年。
我把他们推荐给老板分别面谈。谈完后老板与我泡茶，第一句话就是你是不是急着卸担子。怎么了？国企那个一直强调他的关系，你有没有想过，如果他的关系多为什么还到我们这里应聘。另外那个前协理倒是合适，开价太高，要8000。找个30岁左右的，两个要求，孝顺，不抽烟，其他你自己把握，经验不重要，你兼着带一段。组织机构公司制度还是我们二个做，新来的做执行就好。
另一个事例，去年底外地一个朋友打电话给我，请我帮他在本地看一台二手设备。我去了他指定的公司，老板很热情，陪同下到车间看设备，在车间偶遇我之前公司的油漆工。之后老板更加热情，详细介绍他们正在开发的一款产品，希望我能帮他介绍几个工人，最好是技校从农村来的毕业生。问了待遇还可以，我先介绍了位在家的老师傅。一问年龄，50岁了，他就直摇头。身体很好的，是因为要照顾老人才离职，现在老人走了，帮人看大门，可惜了一身技术。我再三解释下，最后老板才说，我不是说师傅技术身体不行，但我宁愿用什么都不会的青工，也不用35岁以上的。我们有自己的要求，培养了很久，老师傅有自己的经验，难改不说，搞不好还带乱了现在规矩。我们今天能做最好的设备，是经过几年一点一点立起来的加工装配规范。
总结以上经历和接触一些老板的印象，细思之下，我认为老板不愿招中年人，表象说辞有很多，最终原因不外出在经济考虑和自我保护。
人到中年，经验丰富，待遇要求自然会高。而老板在招人时，他可能只需要你一二项技能，其他方面，他认为公司培养更符合其用。普遍认为外聘中年员工性价比不高。
另一方面，无论你目前身体多么健康，毕竟上了年龄出现病痛机率远高于年轻人，到时公司无论如何总要承担一些，这也是他们担心之处，有可替代年轻人会优先选择年轻人。
中小私营企业无论外表多么辉煌，其实老板们始终是战战兢兢在经营。造成这份紧张感的不仅有市场因素、政策因素，还与企业自身内功不强大有关。所以在关键位置用人方面慎之又慎，而中年员工适合的岗位往往又是这些位置。
经常我们会看到这样的现象。有些急于就业的中年应聘者自降身价，发现还是竞争不过年轻人。可能的因素还是离不开老板的担心。
大型企业国有企业虽然没有这些问题，但也同样极少招收中年职工，那是因为员工相对稳定，大多采用内部培养制。
正是这些因素，造成很多上了年龄但年富力强的就业者，一旦离辞再找工作的难度很大。所以，年轻时必须打造个人技术特长，与积极上进有能力的人在一起。未来，人脉，个人实力最重要。
中年人社会经验多，论到社会上的玩法脑子比年轻人快，下个套年轻的主管们可能根本意识不到，老板又没时间亲子考察，可能连老板自己也玩不过中年人，所以一般企业还是比较忌惮中年人的。
我也进入中年了，如果我失业了，宁可到企业去当看大门的保安也绝不再找工作了，一是我绝不会被年轻人管我，二，我也绝不把我多年积累的管理经验用来和年轻人竞争，给人家年轻人机会三我的经验已足够支撑我拥有自己的企业，干嘛要压低自己呢。
也没有那么些人分析得那么复杂，做生意任何环节都得算账，人力也是一笔账，四五十岁，如果还是普通员工，那没任何探讨的必要，就是看体力跟工种是否匹配了。所以问题里涉及的都是高管层面的，那就很简单了，基本上就两个字——价钱。我曾经被猎头推荐去一家公司，双方各种满意，猎头也信心满满，等了很久却没有结果，最后猎头说黄了，因为我那时候的报价是税后25000，而那家公司最后用了个税前15000的年轻人。很合理，人年轻，什么都在积累，不需要只是为了自己的报价坚持，而且一个人吃饱全家不饿，衡量收入的标准也不一样。
人在人力资源公司多年，这一点我想我还是很有话语权的，跟很多老板聊过此类话题，为什么你们不要40-50岁的中年人呢？考虑到这个问题，大概分为以下几类企业，他们不愿意招40岁到55岁之间的中年人.
一类企业：我们需要反应及精力跟得上的人
不光是体力，重要的是工作中的精力有限，毕竟很多岗位需要的是年轻人的那种学习能力,他们的反应能力更好，接触能力更快，也就是脑筋更灵活，在岗位上会适应的更快，所能产生的收益的机会更大
二类企业：我们需要花更多时间在工作上的人
人到中年，很多问题都来了，家里老人小孩，实际上事情挺多的，有些岗位不能差人的,所以需要比较稳定的人来上班，要能加的了班，如果家里事情太多，工作上可能就没有那么时间来处理了，所以年轻人能花在上班上的时间，从理论上讲会更多！
三类企业：年龄大了不好管理
正如很多人回答一样，有相当一部分人的学历其实并不高，手机暂且不说，计算机水平肯定是跟不上的，各种培训，学习，可能接受能力没有年轻人那么强了，毕竟人的精力是有限的，这个会随着年纪越来越大，显现的越明显，眼睛不好使了，记忆力差了，等等之类.主要是老同志，身为领导，不怎么好说他们,索性就不招。
四类企业：年龄越大意味着风险越高
有了一定岁数的人，身体或多或少都会有一定问题，还有企业从公司用人成本上更倾向于年轻化的团队，年轻代表风险小，而且年轻人有活力，在工作中会更轻松，避免那种因为反应不好，而造成的意外，所以，这是部分企业为什么要年轻人的很重要的一个原因。
五类企业：年轻化的团队更有活力
他们没有家庭的重担，他们的生活还比较轻松，所以做事情更具创造力，能灵活的解决很多事情，所以老板为了公司的长远考虑，招人只招年轻人，也有这一方面的原因。
总结一下：年纪大其实不需要找工作
年纪大的人，并不是不好找工作，而是你应该具备了一定的技术，如果做得好，你是根本不需要去看老板脸色的。做了这么久人力资源，我更相信，你的经验便是前景，你有能力，不管你是多大年纪，都有老板求着来找你！或者你足矣能找到自己的饭碗^^
我来回答这个问题。
为什么呢？
首先，40_50的实干人员，他们有丰富的工作经验，一般来说，如果公司有几位这样的人才，那就像宝贝一样。
但如果是新来的，老板会非常警惕，工作经验丰富，社会阅历也多，心思思维的敏捷度，老板也怕自己被绕进去。
有位朋友开公司招人，她也认为40_50岁的人工作上手快，而且失业人员再就业，肯定会感激她这个老板，结果呢，差点被人家算计的破产，吓的直接开除，哪怕招刚出校门手把手的带呢，也不敢找年纪大的了，当然这是个例。
其次，貌似健康，但放眼这个社会，有真正健康的人吗？
从前所在的公司，那天早上一位26岁的男同事刚坐下，扑通就栽倒了，叫救护车，十来分钟的时间人就没了。
脑梗死加心脏病，26岁的年轻人啊！最终公司赔了50万。
谁愿意再摊上这样的事？赔不起啊！
再有就是40_50岁，孩子不大不小，正是操心费力时，动不动就有事请假，公司还开不开了？
有个同事，40来岁，女儿正是高考期，天天带着女儿补课，上班心也在女儿学习上，工作接连出错，让老板很生气。
再加上40_50岁，无论再强健的人，头脑开始处于退化阶段，接受新生事物变慢。
所以老板还是倾向于年轻新人。
这个属于年龄歧视。不过仔细分析，不找40岁以上的中年员工确实有些道理。比如像华为员工到了45岁就必须强制退休，退休后可以享受华为的股权激励待遇，但是必须离开工作岗位。人到了40岁以后，体力慢慢的就会下降，精力也会逐步下降。像上连班、持续24小时加班的事情基本上就跟不上趟了。
另外40岁以后，各方面的负担还重，比如上有老下有小的，实际上这个是连死不敢死的年龄。所以前段时间网上才有“不要斥责90后，他们会离职的”、“可以骂中年人，他们不敢离职”的说法。中年人的经济压力大，既要培养孩子，又要赡养老人，同时可能还会有房贷和车贷，所以经济压力大，工作的时候，可能就会偏于保守，不太敢突破常规，不太敢突破创新。
另外，中年人的工作经验看似很足，这个属于优点，可经验的固化，一定会带来条条框框的约束，中年人往往很难突破固有思维，这一点就不如年轻人有创新意识。由于经验足，常规工作多，必然的工作劲头就不会太高。人只有在半生不熟的时候，做事情最有冲劲，就像我们年轻的时候学骑自行车，刚刚会的时候，最上瘾，即使大人不让骑，也会偷偷摸摸的去溜一圈，这一点被华为公司应用的比较好，华为每一年都会招聘大量的应届毕业生培训好了充实到一线研发和营销的团队，让这些半生不熟的年轻人去冲击业务和技术，同时也带来了鲶鱼效应。
还有就是中年人往往养成了一些话的工作习惯和思维习惯，如果他们不认同企业的价值观，那么他们会在工作中、日常交流中，不自觉的影响到周围的年轻人，带来不好的作用的。企业中的小白兔经过时间的萃华就是老白兔，如果老白兔具备面霸的风格，一般应聘到企业是比较容易的事情。如果企业没有很好地制度约束，老白兔在转正之后，给企业带来的冲击力，往往是企业不太能承受住的。因为他们经验足、年龄大、、手段多、资历老，很容迷惑年轻人，慢慢的公司的年轻人就会被他们污染了。如果企业的制度文化不强，这样的结果很难避免。我曾经工作过的单位就有过类似的教训，公司生产部刚组建的时候，招聘的都是年轻人，大家很有热情，很爱学习，加班加点也没人去计较。可是等到公司为了业务的发展招聘了几位40-50岁的老师傅之后，情况发生了很大的逆转：员工为了多挣加班费，把8小时内的工作拖到加班时间去完成，如果不是内行人很难看出端倪，后来逼着公司变成了计件工资。
本人曾在大型外资和民营企业担任人资高管多年，当年公司需要中高级人才的时候，我全国各地地进行招聘，感受就是一个，人才难求，坦率地讲，中高级管理人员一般在四十岁以后方才比较成熟和全面。然而这些年，随着年龄增加，我发现当前社会中对于中高级以上的人才的招聘和录用心态越来越燥，招聘年龄越来越年轻，有些也明显违反人才的成长规律。目前这种现象我总结原因还在于我们的多数企业家素质低下，用人任性所至。所谓素质低下，在于未能从企业健康发展和专业成长的角度来对待企业的人才需求，而是从个人心性和价值观的角度来作为人才招聘的标准，如此就出现了小年轻好忽悠，俗称执行力强，中年人不好使用，因为观念太强等。还有什么年龄差距等一系列与企业发展无关的用人标准。不尊重企业发展规律、不尊重人才成长规律、不尊重人才是目前很多企业中存在的问题；其次是企业家任性，前些年社会发展的大环境使得企业只要基本过得去，能基本上能生存，聪明些的话如弄个上市之类的资产就几十倍的成长，所以企业家就学会了任性，人才又如何，关键是基本条件到位，再加上听话即可。当然如果效果不好，人才还可以继续流动。。。所以此现象反映了中国企业家和中国企业素质总体上还十分低下
年龄40到55岁，工厂老板考滤一，从洗脑角度不易洗，二，克扣蒙，不易蒙，有家有子女，一毛钱不能随便蒙。三，中国人十几亿人，怕没人做吗？
招35岁以下，优势，一，洗脑方便不费劲，画大饼，鼓吹励志宣传，年青人冲劲牛B。二，克扣蒙，年青人不在乎，所谓千金散去还复来，三，不懂法，做无偿劳动，鼓吹当锻炼身体。
总结，工厂老板巴不得用18到25岁最合适不过。
中国老板哪个不是大智慧吗？，都想用易洗脑，易坑蒙克骗的人。金钱到手顺风顺水。
年龄40到50岁的人，是没办法才用。
际武工业区哪里有招工
年后招工忙
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定南本地招聘信息
九鼎牧业
相关岗位及要求：
1、营销文员1名：男女不限，25-35周岁，大专及以上学历，身体健康，有3年以上文职工作经验，有饲料厂工作经验优先录用。月薪：3000-4000元
2、行政文员1名：男女不限，25-35周岁，大专及以上学历，有文职工作经验者优先，负责后勤日常事务、安全管理、6S管理，待遇面议。
3、业务员 10名：男性，年龄在25-45周岁身体健康，性格开朗，善于与人沟通（有饲料业务经验优先）。高中及以上学历，能出差。待遇面议。
4、生产操作工、搬运工数名：男性，25-45周岁，身体健康，能吃苦耐劳，高中以上学历，有饲料企业工作经验者优先。月薪3000-5500元
公司将提供行业内具竞争力的薪资水平，免费提供食宿，均签订劳动合同，按政策规定为每位正式员工购买社保。
联系电话：蒋 17307079468 0797-4244090
公司地址：定南县天九镇陈坑村（天九镇往龙塘方向1公里）
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定南爱尚秀美容店
相关岗位及要求：
一、美容师多名
任职要求：一年以上工作经验，五官端正，服从安排，吃苦耐劳，混子请绕路
薪资待遇：底薪➕提成➕全勤奖➕手工，3000～6000元
节假日：月休3天，法定假日正休，不定期外出学习，一年一次旅游假
联系方式：19136727687（方）（有意向直接电话联系）
工作地址：定南金桥文化广场爱尚秀（定南拍卖行旁边）
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赣州天奇锂致实业有限公司
相关岗位及要求：
1、普工（多名），要求：限男性，初中以上学历，年龄在50岁以下，身体健康，能吃苦耐劳，适应两班倒（工资收入5000-6000元/月），月休2-4天。
2、品管员(2名)，要求：男女不限,年龄在45岁以下，高中以上学历，身体健康，有品质管理以上2年工作经验，能吃苦耐劳。适应两班倒（工资4000-7000左右）
3、分析室主任（1名），要求：男女不限，大专以上学历。化学分析、仪器分析、应用化学等专业，同行管理2年以上工作经验，月休4天，工资收入（5000-7000元/月）
4、分析室分析员（2名），要求：女性。中专以上学历，年龄在40岁以下。身体健康，有化学分析、仪器分析、应用化学等相关专业优先。适应两班倒（工资收入3500-5500元/月），月休2-4天。
5、车间工段长（5名），要求：男女不限，年龄在45岁以下，高中以上学历，身体健康，有1年以上工厂车间生产管理经验，工作认真负责，能吃苦耐劳。适应两班倒（工资收入6000-8000元/月），月休2-4天。
福利待遇：
1.公司免费提供食宿，免费WIFI；
2.员工依法享受各种有薪假期，包括法定节假日、婚假、产假、有薪年假等；
3.公司统一购买五险一金；
4.节礼品：三八节、端午节、中秋节、春节给予员工节礼品；
5.公司提供免费的技能培训及完善的晋升制度；
6.每年不定期开展各种活动，丰富业余生活。
应聘及报到须知：
1、请携带本人有效身份证及其它证件、个人近期1寸免冠照片4张前往公司
2、联系人：黄小姐
3、联系电话：0797-4217520/18146679900邮箱：286005310@qq.com
4、公司地址：江西省定南县老城镇精细化工产业园北娄背小区
让我们一起成为好同事！好朋友！好伙伴！
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赣州龙凯科技有限公司
相关岗位及要求：
一、机修（2名）工资：面议
要求：有工作经验，懂基本设备维修，有电工证优先；
二、预备管理员（5人），工资：5000-8000元
1.作为车间储备干部培养，为车间的后部力量；
2.服从公司安排，学习车间的生产知识与操作，培养生产管理能力；
3.有相关化工工厂湿法冶炼的3-4年工作经验优先；
4.年龄25-35岁，大专或大专以上文凭；
5.此岗位晋升空间大，学习成长机会多。
三、实验员（3人），工资：4000-6000元
1、年龄35岁以下，大专或大专以上文凭；
2、专业不限，化工/材料/锂电池相关专业优先；
3、有2年材料研发或者材料实验室工作经验优先；
4、有较强的学习能力、问题分析能力、创新能力及良好的团队合作能力。
四、化验学徒（4人），工资：3000-3500元
1、年龄：18-45岁，学历高中及以上；
2、踏实肯学，善于交流；
3、学徒期为半年，如果合格可转为实验员。
五、锅炉工
待遇：月薪3000-5000
要求：年龄在45岁以下，二班倒，26*8小时以外全部算加班，加班按国家规定计算工资。
以上岗位的福利待遇：
1、缴纳保险：养老、工伤、医疗、生育、失业保险，有全勤奖及工龄工资；
2、公司提供工作餐，包住宿；
3、节假日发放员工礼品；
4、公司前景好，晋升空间大，学习成长机会多，欢迎加入
六、普工（30名），综合工资：5500以上（含底薪+加班+夜班补助）
要求：
1、年龄20—50岁，男女不限，小学以上学历；
2、早八点至晚八点，早晚两班倒；
3、底薪计算：26天*8小时
待遇：
1、全勤奖+工龄工资；
2、加班费：平日底薪*1.5倍，休息日底薪*2倍，节假日底薪*3倍；
3、缴纳保险：养老、工伤、医疗、生育保险；
4、公司提供工作餐，包住宿；
有意者可携带相关证件报名，统一办理入职手续；
七、财务主管6000-8000元/月
要求：
1、负责企业的日常管理，负责企业内部管理控制、财务管理和会计核算。
2、结合本企业实际，制定必要的财务管理规章制度，并负责组织实施，保证公司的财务及经营活动依法进行。
3、代表出资方实施企业外部资本控制，通过资源配置实现企业的战略目标和长期发展，并向股东和董事会负责。
待遇：
1、每月休4天（不包括节假日）
2、工资构成：基本工资+岗位工资+绩效工资，有年终奖，绩效三个月评定一次。
3、福利待遇：包吃住，提供劳保用品，结婚、生日及升学祝福，公司年会及团建活动。
八、采购，要求：
1、做好供应商台账，对原材料、辅料及设备备件进行采购。
2、做好各类采购合同及采购谈判
待遇：面议
电话：17779766682（崔经理）
地址：定南县老城镇精细化工产业园
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江西远翔塑胶有限公司
相关岗位及要求：
1、保安2名
要求：男，55岁以下，初中以上文化，身体健康，无不良嗜好，工作认真负责，有相关工作经验者优先，包吃住，购买意外险，上班时间：两人轮值，上1休1
薪资待议：2200元/月。
2、IPQC 2名
要求：年龄18-40周岁，男女不限；能使用基本的测量工具；有塑胶检验经验，月综合薪资5500-6500！①、性格开朗，做事积jí，吃苦耐劳，有责任感;②、中专文凭以上；③、能适应两班倒；④、负责来料成品取样、检测、编制报告；⑤、负责产线巡检、取样、检测，与生产线沟通，并报告产品质量情况。
3、两班倒员工多名
要求：18-48岁，能适应两班到，眼睛看得清楚，手脚灵活，吃苦耐劳待遇：底薪1610（22制8小时）全勤100元、品质奖100元、超产奖：0-900元/月、部分机器岗位补贴、夜班补贴20元/晚、年资100元/年、300元封顶
综合薪资：5500-6500元。
4、产品工程师1名
要求：25-40岁，有多年塑胶产品品质管理经验；了解模具构造、熟悉生产工艺；对IATF16949有一定的认识；能运营8D思维分析问题及回复报告；持有C1驾照且有一年以上驾龄者优先
待遇：工资面议。
5、塑胶件测量员1名
要求：男女不限，18-35岁，会电脑基本操作，2年以上塑胶厂工作经验，能看懂产品图纸，会使用卡尺、塞尺、二次元、投影仪等基本测量仪具
待遇：面议。
二、福利待遇：
1、普工工资收入：月综合工资5500-6500元
2、保险：公司购买工伤保险、五险；
3、伙食：包吃，公司自设食堂，菜品多样、营养健康；
4、住宿：免费提供住宿2-5人间（超宽敞宿舍），同时提供夫妻房，独立阳台及洗手间，配备空调，免费wifi，24小时热水供应；
5、工服：工龄满半年免费发放夏季、冬季工作服；
6、员工福利：每月发放员工生日礼品、享有节日礼品；
7、假期：入职满一年可享受婚假、产假、陪产假；
8、工作环境：宽敞整洁、无毒无害、安全舒适。
三、入职须知：携带本人身份证\1寸照片2张。
联系地址：江西省赣州市定南县富田工业园区产业七路(远翔科技）
联系人：黄女士，18397871269
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中国电信股份有限公司定南分公司
相关岗位及要求：
一、营业员多名
要求：懂得电脑操作、具有吃苦耐劳精神
待遇：4000-8000元/月
请联系：18979776787，陈主任，微信同号
二、行销经理多名
要求：懂电脑操作、具有吃苦耐劳精神和较强的沟通能力
待遇：2600-6000元不等
请联系：18979776908，刘主任（微信同号）
三、驻店代表多名
要求：懂得电脑操作、具有吃苦耐劳精神和较强的学习能力
待遇：2500-6000元
请联系：18979776879，邱（微信同号）
四、渠道合作伙伴
合作区域：全县城区、乡镇
合作类型：营维社区店
合作收入模式：每月业务佣金+片区维护佣金+片区增量提成+手机、配件销售利润等，工资5000-15000元不等
请联系：18979776908刘主任（微信同号）
地址：定南县龙亭路30号
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龙南市宏昌商贸有限责任公司
相关岗位及要求：
1.生鲜营业员：
人数：15名工资待遇2900－3200元/月
要求：男女不限，18—50岁，身体健康，初中以上学历，热爱零售业，吃苦耐劳，有责任心，有担当。
2.杂百营业员：
人数：15名工资待遇2500－2800元/月
要求：男女不限，18—50岁，身体健康，初中以上学历，热爱零售业，吃苦耐劳，有责任心，有担当。
3.熟食营业员：
人数：1名工资待遇2500－2800元/月
要求：男女不限，18—50岁，身体健康，初中以上学历，热爱零售业，吃苦耐劳，有责任心，有担当。
员工福利：月休2天、转正买社保、意外险、年节福利、人效奖、年假、提供免费学习培训、互助基金等。
4.安保员，要求：
1、男，55岁以下，身体健康
2、工作积jí主动、吃苦耐劳、有很好的团队协作精神
3、听从指挥、服从分配，退伍军人优先
待遇：面议
5.熟食技工、熟食学徒工
人数：5名
工资待遇：2900－4500元/月
要求：男女不限，18—35岁，身体健康，吃苦耐劳，有一年以上本职工作经验。
员工福利：月休2天、转正买社保、意外险、年节福利、人效奖、年假、提供免费学习培训、互助基金等。
电话：18770197650曾女士（微信同号）
地址：定南县容汇超市
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马可波罗瓷砖
相关岗位及要求：
一、财务会计1名
要求：诚实守信，协调能力，性格开朗，品行端正，积jí主动，有责任心；中专以上学历，会计相关专业，有初级会计师资格证或会计从业资格证书；能熟练操作Excel等办公软件，财务软件等
待遇：面议
二、销售顾问20名
要求：20-40岁以下，五官端正，有亲和力，有一定沟通能力，说服力强，善于交流，有责任心，有激情，有无经验均可，有一年以上销售工作经历优先
待遇：底薪3000-3500➕提成➕绩效➕福利➕年终奖
三、仓管、搬运工多名
要求：身体健康，吃苦耐劳
待遇：面议
四、设计师多名
待遇：底薪3千+提成+奖金
月休2天，大品牌，公司有一系统的专业培训，平台好空间大，欢迎到店面谈薪资
联系电话：13766369151黄先生
公司地址：定南县佳达精品建材城马可波罗瓷砖
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赣龙微电子科技有限公司
相关岗位及要求：
一、技术员多名，要求：
1、男，年龄25—45岁。中专（高中）文化程度及以上，视力正常，身体健康，能适应白/夜两班倒
2、能服从上级管理，有责任心，有相关电子行业及数控设备维修工作经验者优先
待遇：6000-8000元/月，岗位津贴100-2000元，（夜班补贴25元/天/两个星期倒班）
二、机器操作员多名，要求：
1、男，年龄20-45岁，初中文化程度及以上，视力正常，身体健康，能适应白/夜两班倒
2、能吃苦耐劳，头脑灵活，有责任心，能服从上级管理和安排
待遇：4500-7000元/月，（夜班补贴25元/天）
三、品检多名
要求：女，20—38岁，初中文化程度及以上，身体健康，视力正常，工作认真负责，能服从上级领导安排，有一年以上相关电子检验工作经验者优先
待遇：3500—5000元/月
四、作业员多名
要求：男女不限，年龄20-45岁。初中文化程度及以上，视力正常，身体健康，能适应站着上班，集体团队意识强，能吃苦耐劳，服从上级管理和安排
待遇：3200-4800元
五、品质部主管
要求：大专以上，男女不限，有电子厂品质部工作优先
薪资：面谈
联系电话：13392715699魏先生
公司地址：定南县富田工业区产业三路万博汇电子科技园
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定富安
相关岗位及要求：
一、跟单文员，待遇：3000-5000元，年终奖
任职要求：
（1）熟练操作办公软件；有经验优先；
（2）具有良好的沟通能力，应变能力，工作态度积jí，工作认真仔细，责任心强
（3）上班时间：上午10:00—12:00，下午1:30—20:00，月休4天
二、会计，熟练办公软件，对数据敏感，懂财务者有工作经验优先。工作认真，负责仔细，服从安排。月休4天
上班时间：上午9：00-12：00，下午1:30-18：00
电话：18970141725，郭
地址：富田工业区富工一路（德源投资）
三、数据线注塑师傅、点锡师傅各一名，有操作相关的工作经验，处理相关事宜。待遇4000-8000元，
联系电话：方15014047090
工厂招聘（数据线加工）：注塑工、自动点锡工、测试工、查线手工点锡工、切线工、扎线工
工作时间：早上7：00-12：00下午13：30-21：00
待遇：本工厂实行计件制，按劳取酬，多劳多得，计件工资每月可达4000-5000元，全勤奖100元/月。每月休息一天（国家法定节假日除外）。
另本工厂不包食宿。（本工厂有大量手工外发）
工厂一：定南客家大道弘润国际对面老爷塘路锋尚羽毛球馆—省力宝科技，13682598196林
工厂二：定南县良富工业区泰丰来制衣厂1栋三楼，19195488316张
工厂三：定南县城村头香港家具城对面，18269314469彭生
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绘舞四季艺术
相关岗位及要求：
一、少儿老师：街舞老师、少儿模特、中国舞、美术老师、成人舞蹈老师、现代流行舞老师、瑜伽教练
二、瑜伽、少儿美术类可长期合作（本机构提供经营资质和单独场地）
薪资待遇：底薪+课时费，上不封顶（个人综合能力），月休四天
招聘要求：
1、热爱教育事业，责任心强，有爱心·有相关教学资质，丰富教学经验优先；
2、形象好，基本功扎实，形象气质好，具有良好的职业道德，配合教研教学计划。
联系人：钟老师18170686600(微信同号）
机构地点：定南县湖滨商业街二楼12、13、14号(爱度婚纱左侧)
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老陈记潮汕牛肉火锅
相关岗位及要求：
一、收银员
要求：限女性，18-35岁，五官端正、服从安排、能有团队意识，
待遇：月薪3000，满三个月过后加200，月休2天
上班时间：下午17：00—1：30
有意者请联系：18170715558，刘先生
门店地址：定南县龙神湖总店
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赣州市鑫美泰新材料科技有限公司
相关岗位及要求：
一、拉板部普工2名
基本要求：男，20~50岁，初中以上学历。吃苦耐劳，工作主动，有上进心，服从领导安排！
工资待遇：3800以上，月休4天，包吃住，上班时间：8：00~20：00。
二、生产文员1名
基本要求：女，40岁以下，初中以上学历。懂基本电脑，视力jí佳，细心，色彩敏感度强，学习能力强，吃苦耐劳，工作积jí，有上进心，服从领导安排！
工资待遇：3800以上，月休4天，包吃，长白班，上班时间：8：00-20：00。
联系人：晏 18879775608 0797-4245133
工厂地址：定南县富田工业区产业二路标准厂房一栋
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壹度传媒
相关岗位及要求：
一、娱乐主播若干
任职要求：
1、男女均可，女优先，年满18岁，相貌姣好，形象气质佳，有无才艺特长均可，有无工作经验均可（颜值标准参考自己美颜照片，直播设备美颜功能强大）
2、（有颜值、有才艺、会唱歌、会舞蹈、会聊天、开朗活泼），满足括号内任何一条均可！
3、临场思维敏捷，具有较强的语音表达能力和现场操控应变能力
待遇：
1、底薪＋提成＋奖金，实际综合月收入：3000-50000
2、公司提供全套培训和推广，才艺以及形象指导，让新人快速上手，不收任何费用。
3、提供直播间和设备。
工作时间及内容：6-8小时每天，前期可以自由安排上班时间，单休。
工作内容：以聊天互动为主，对才艺方面没有特别要求。
有意者请拨打电话热线：16511928788，微信同号
公司地址：定南县城
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定南县卓越运动用品有限公司
相关岗位及要求：
本公司主要生产运动腰包、臂包等时尚运动用品，产品销往世界各地，货源充足，工资准时！
因工作需要，急招：平车车位20名、高车5名、电脑车2名，待遇：
1、介绍费500元/人，上满7天先支付200元，剩余300元做满3个月支付；
2、工资每月25日准时发放，公司年假暂定为2022年1月25日，放假前结清2022年1月1日至20日的工资。1月21日至25日的工资2月25日发放；
3、做满6个月公司可为员工购买社保；
4、入职1个月未达保底工资的按保底工资发放，平车、电脑车保底工资2500元/月，高车3500元/月，后面计件发放工资,加班费5元/小时，晚上7点后计算加班费，加班公司提供晚餐。
5、公司设全勤奖100元/月，工龄工资30元/年逐年递增，端午、中秋、春节发放相应福利。
6、公司设有儿童房（内设图书角、玩具区域）方便个别带娃的宝妈安心工作。
卓越运动坚持以人为本、诚信守诺、工友一家创建美好生活的管理理念诚邀你的到来！
电话：15570031174黄生，18379760896、15979810979（熊小姐）
地址：定南县东风东路闽通花园商铺89号旁红绿灯侧一、二楼
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铭鸿手袋厂
相关岗位及要求：
1.高车熟手：20名（工资：5000--8000元/月）
2.DY车熟手：50名（工资：4000--6500元/月）
3.电脑车熟手：5名（工资：4000--6500元/月）
4.包装部手工：15名（工资：3000--4500元/月）
5.QC: 2名，对手袋的品质检验有一定的认知。（3800--4500元/月）
6.针车组长：2名，熟悉手袋的整个生产制造流程。（5500--8000元/月）
7.包装组长：1名，熟悉手袋的包装流程及品质管理。（4800--5500元/月）
8.收发：1名，熟悉手袋的整个生产制造流程，协助车间组长管理生产。（4800--5500元/月）
9.裁床开料：1名，能计算面料用量，熟悉各种面料的特性，有手袋厂工作经验优先。（5000--5500元/月）
10.外贸业务员：2名，英语水平4级以上，有外贸工作经验者优先。（5000+提成）
二、公司保底计件标准：
1.高车熟手分为A.B.C级：A级保底5134元/月；B级保底4832元/月；C级保底4530元/月。
2.平车生熟手分为A.B.C级：A级保底3624元/月；B级保底3322元/月；C级保底3020元/月。3.车间及包装部手工分为A.B级：A级保底3020元/月；B级保底2720元/月。
三、超产奖：10---500 PCS订单量，奖励20%超产奖；501---800 PCS订单量，奖励15%超产奖；801---1000 PCS订单量，奖励10%超产奖；1001以上PCS订单量，奖励6%超产奖。四、福利待遇：
1、上班时间：上午8:00-12:00，下午13:00至17:30，晚上18:00至20:30，每周日晚上不加班，每月休息2天；
2、公司免费提供食宿，菜品多样，荤素搭配，健康营养。（不在厂里吃饭，补贴餐费12元/天），同时提供夫妻房；
3、设有全勤奖，100元/月，每月30日准时发放薪资；
4、公司每年外出（省内游）团建活动；
5、所有在职员工生日享受生日福利；
6、节假日如春节、妇女节、中秋节、端午节发放节日礼品，每年春节全体员工聚餐、抽奖；7、入职满3个月购买社保；
8、介绍费优厚：介绍一名车位入职满3个月给予介绍人400元介绍费。
公司地址：定南县富田工业区产业二路（利丰仓储2号厂房2楼）
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45岁至55岁招工出国劳务可信吗
在招工出国劳务领域，年龄的确不应成为唯一的判断标准。但是，应该看到一些实际情况，一些不正规、不安全的招工公司可能会故意选择一些年龄较大的工人，因为他们通常比较需要工作，但他们可能无法承受高强度的体力劳动，这容易导致安全问题和健康问题。
因此，在寻找招工出国劳务时，除了注意年龄，还要注意以下几点：
1、企业资质：是否有出国劳务人员派遣经营资质以及其他国家或者地区协助其他企业或者机构派遣人员工作的资质。
2、合同约定：企业应该在与出国劳务人员签订合同时，明确权利义务和劳动保障问题，以及各方应承担的责任和义务。
3、薪资和待遇：签订劳动合同时必须明确工资、福利和待遇，以及所在国家(地区)本土法律法规保护的最低工资标准。
4、行业声誉：可以通过广泛调查了解招工公司的口碑和信誉，这往往是对一个招工公司真实情况的最好的反映。
总的来说，选择一家合法、规范的招工公司是非常重要的，尤其是在出国劳务方面，需要特别小心谨慎。
45岁至55岁招工附近有吗
有。45岁至55岁招工附近是有的，现代社会中,年龄已经不再是限制就业的因素,很多企业都非常欢迎有经验丰富的中高龄员工加入。在您所在的附近,一定会有适合45岁至55岁人群的工作机会。
45岁至55岁招工这个年龄段找什么工作合适
以下几种工作可能比较合适：
保安或保洁员：这类工作要求不高，只要身体健康，态度认真，就可以胜任。工资虽然不高，但是稳定。
家庭保姆：这类工作适合女性，主要负责做饭、打扫卫生、照顾老人或孩子等家务事。需要有一定的耐心和细心。
技术人员或管理人员：如果你有专业的技术能力或管理经验，可以在自己的行业内寻找机会，或者被熟人推荐。这类工作收入较高，但也有较大的压力。
其他与医学相关或不相关的行业：如果你对医学检验专业感兴趣，也可以考虑从事相关的工作，如产品研发、质量控制、市场推广等。当然，如果你有其他兴趣爱好或技能，也可以尝试转行。
所以，45岁至55岁招工这个年龄段找什么工作合适？答案是没有固定的答案，还要看个人的情况和喜好。😊
文章分享结束，45岁至55岁招工和45岁至55岁招工这个年龄段找什么工作合适的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！
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