汽车4s店招聘网 哪个网站的招聘效果比较好求解
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4S店应聘要求
1.
持有驾照,并能熟练驾驶;
2.
掌握现代化办公软件,并能熟悉运用;
3.
有良好的沟通技巧和谈判能力,具有独立的分析和解决问题的能力;
4.
有良好的团队合作精神和敬业精神。
4S店招聘，一般都会选择怎样的招聘渠道听说现在有很多汽车人才网，哪个网站的招聘效果比较好求解
选择专业的行业招聘网站，比如汽车4s店招聘网，这是专业为汽车4s店提供人才招聘服务的；
还有就是地方人才网站，熟人介绍也很重要，只能多管齐下才能真正做到高效。
4s店招聘广告语
1.最近我们的4s店一直在扩招当中，希望有志同道合的人士速度加入我们这里，有成功的舞台，我们这里有提供发展的机会，只要您来，我们就给你一个不一样的生活！
2.每个人都有自己的梦想，每个人都有自己需要追求的事业，我们的4S店最近一直在招聘，如果有需要工作的，请速速联系我们，我们绝对给您一个很大的舞台，需要您尽情的去展示！
为什么4s店都在招人
说到4S店招聘问题，我觉得个人还是很有发言权的，虽然我不是HR，但是也很了解其中的问题，下面给大家具体说一说：
1.通常大家在各种招聘网站上看到的关于4S店的招聘信息，60%左右都是虚拟职位，也就是说，店里面为了加大露出率和提高自店品牌口碑在各大招聘网站上发布的信息。（你打开网页不都是有各个店的基本信息吗？），当然也有个别因为店里HR泛懒没有将已经招聘过的岗位撤销的原因。
2.4S店本身竞争激烈，说白了就是有价值、有贡献的留下，反之就要离开。所以很多员工在店里处在岌岌可危的状态，高压下抵挡不住就会主动离职，其中以销售顾问最具有代表性。售后方面相对稳定人员流动性不大，主要在每年的5-6月份4S店售后回去有汽车维修专业的学校招聘一些实习生，这么做既可以解决人员问题（都是廉价劳动力，实习生的工资国家是有补贴的，店里基本不用花银子），又可以宣传，两全其美。
3.最后就是一些其他原因：4S店对HR的人员招聘是有先关绩效考核的，HR为了完成绩效考核会不断的在各大招聘网上发布招聘信息；再有就是4S店内部管理出现了问题，在各个部门板块出现了严重亏损，为了让店里重新走上正轨，不得不对内部人员进行更换，其中以各个部门主要负责人为主，再加上在店里混日的人。
说了这么多，提醒大家要注意的就是在投放简历的同时，最好还是要打电话亲自确认一下，店里面招聘的岗位是刚需还是储备，以免空欢喜一场。所谓铁打的营盘流水的兵，4S店人员流动大众所周知，祝大家都能找到自己理想的工作吧。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
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