比亚迪招聘普工 比亚迪普工招聘要求
本篇文章给大家谈谈比亚迪招聘普工，以及比亚迪普工招聘要求对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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贵阳白云区比亚迪工厂招聘普工是骗人的吗
贵阳白云区比亚迪工厂招聘普工不是骗人的，贵阳白云区比亚迪工厂属于正规厂家，直招入职的普工，签订劳动协议，有五险一金，提供吃住,工时高工资多，普工统一着装,空调车间、空调宿舍，招聘是真实有效的，因此贵阳白云区比亚迪工厂招聘普工不是骗人的。
比亚迪普工招聘要求
比亚迪对普工的招聘规则如下:可以，男女不限，16至45周岁；初中以上学历；本人有效正式二代身份证原件；身体健康，无传染性或精神疾病，并通过公司体检医院专业医生体检；没有大面积纹身，手指完美；无犯罪记录；不需要工作经验，新手或者精通。比亚迪的普工负责:1、根据车间主管的要求，按时按量完成生产任务；2、按照工艺要求进行生产操作；3、服从领导安排，完成本岗位以外的技术学习任务；4、完成领导临时交办的工作。
比亚迪那些负责招聘普工的岗位为啥不招人
比亚迪那些负责招聘普工的岗位不招人，是因为比亚迪普工当然岗位人员充足，能够完成厂里的生产任务，不需要招聘新人来填补岗位。
郑州比亚迪招聘普工条件
比亚迪45岁招普工。查询比亚迪的招聘信息，得知比亚迪招聘普工的年龄要求是18到45岁，无犯罪记录。他们的主要工作是生产和组装手机零件。比亚迪汽车工业有限公司，注册资本375，765.5万美元，位于深圳市坪山新区坪山横坪路3001号、3007号。其经营范围涵盖汽车、电动汽车及其零部件。
我是怎么进的比亚迪
2010年，虽然不是第一次到深圳，但却是第一次决定到深圳找工作。
当时自己比较年轻，也以为找到如意的工作很好找，于是身上只带了300块钱。
晚上到的深圳，临时找了一个很便宜的旅馆，住了一个晚上。第二天早上，很早就去人才市场找工作！
到了人才市场，找了半天才知道，工作没有那么容易找。要么就是专业不对口，要么就是别人的要求太高，自己没那个能力，要么就是自己看不上。总之一句话就是“高不成低不就”吧！
在人才市场找工作找了三天，都没有找到合适的，后面我就决定去大工业区找一找。
一个人就这样走走找找，不知不觉就走到了比亚迪大门口，看到很多人在那里排队，一问才知道，都是来应聘普工的，工资大概是两三千吧！
普工的要求都不高，只要有手有脚，脑子不笨就行了。我看上面写的要求是16到30岁，没有纹身，招聘时间每天早上八点半开始到中午11点。我在那里呆了一会，我就回宾馆了。
回到宾馆，一摸口袋，发现身上只剩下不到100块钱了，第二天要是再找不到工作就不好办了。
一个晚上在床上翻来覆去，都不知道什么时候睡着的，早上六点钟就醒了，醒了就睡不着了。我心想，不能再挑三拣四了，先找个工作干着吧！现在身上也没钱，等有钱了再换工作吧！家里还等着我赚钱用呢！
对比了好几个公司和工厂，最终，我决定应聘比亚迪的普工，因为听说只有它的工资比较高。于是乎，第二天我收拾好东西，拉着行李，就在比亚迪门口加入他们的普工应聘队伍啦！
应聘的过程很简单，当天就办理了入职，第二天就开始上班了。就这样，我加入了比亚迪，工作了大概一年多才离开。
上海比亚迪厂普工待遇
深圳比亚迪公司的工资待遇揭密，比亚迪内部员工怎么看比亚迪?
比亚迪的工资不算高，但福利比较好。工资水平也跟工种、职位有很大关系。
工资最低：900元|平均：3065元|最高：25000元
深圳比亚迪公司内部员工怎么看比亚迪?
来自网上的信息，仅供参考。
比亚迪公司采购员已离职
公司优点
部门分的好多，流程很健全。培训机会也很多，很能锻炼人。工作量跟别的公司比起来，比亚迪真的是“养老院”。
公司缺点
进去就要在级别的核定，从A(最高)到I(最低)级，后面每年加工资很慢，每次都是在50—200元幅度。一些岗位标准的G级，但是为了省钱，直接从I级员工提拔上来干活，但工资却不能相应的提起来。但有些本科大学生一进来就F级，啥都不懂的，有的还是H级的徒弟呢，悲哀就在这里，我才离开的。
给求职者的建议
有能力的，没有文凭的，进去工资很低;有文凭，没什么能力的，工资很高。起点就不一样。有文凭的朋友可以考虑一下。
比亚迪公司软件工程师
公司优点
大公司，什么事都比较正规，按国家法律法规办事，后勤保障，工作环境，工作氛围不错，人际关系也比较融洽，领导一般也没什么架子，毕竟每年走的人太多了，说不定都是过客，很多东西也没必要。
压力小，天塌了有上面的顶着，各种资源比较多，搞开发什么的，工作要求比较低，反正牛逼的人也很多都走了。
适合养老类型的公司。
比亚迪技术还是有，岗位好的话，可以学东西
公司缺点
主要是工资低，加薪主要看部门，部门好的话水平一般也会加的多，部门差的水平好的加的也是少，甚至不加。
现在公司过了高速发展期，做事的和混的拉不开什么差距，拉开差距主要是靠时间，每年有个一两次加薪，每次一般100~300，一年一般也就加一次，效益不好的时候就加不了了，有很多08年来的，工作两年了比10届刚进来的也就高个3、4百。
混的人比较多，挫人比较多，薪酬拉不开什么差距，强人很多都走了，你要是比较强，一想和那些挫人工资一样高，甚至还要低的时候，自然就郁闷了。
比亚迪公司区域销售经理
公司优点
1.公司很大
2工资基本按时发放
3.发展速度很快
4.公司附近没地方消费，可以省钱
公司缺点
1.公司不强
2.加班没加班费
3.算是血汗工厂
4.销售公司订的制度常常朝令夕改
给公司管理者的建议
善待员工，无论是大学生，还是普工，在造车质量把关严格些，车的质量才会好，口碑才好，销量才会好，价格战不利于品牌。
比亚迪公司产品工程师主管
公司优点
福利不错，单身的有单身公寓，结婚的有夫妻房，还可以买公司的房子。车补也很不错
公司缺点
1-工资低，入门看起来不少，涨的幅度实在太小，特别是这几年经济危机，基本没动窝
2-除了营销部门，其他部门的驱动力普遍不强，混日子的太多，看看比亚迪贴吧，哪个公司能八卦到这个水平?
给公司管理者的建议
公司规模上去了，中层管理的管理水平急需提高，这是BYD面临的一个大问题。
关于比亚迪招聘普工，比亚迪普工招聘要求的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
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