中兴通讯新消息(中兴通讯被指变相裁员)
大家好，如果您还对中兴通讯新消息不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享中兴通讯新消息的知识，包括中兴通讯被指变相裁员的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
中兴通讯是国企还是央企
中兴通讯属于国企。
拓展资料：中兴通讯是公、私合营的经济，但是私方享有企业的控制权。中兴通讯的总裁是侯为贵。他原为深圳市中兴维先通设备有限公司的创始人(该公司为一私营企业)，也是该公司的最大股东。1993年4月，在由中国航天工业总公司所属深圳航天广宇工业公司、深圳市中兴维先通设备有限公司合资设立中兴新公司之后，侯为贵任中兴新公司的总裁。此后中兴通讯公司成立，侯为贵又任中兴通讯总裁。中兴通讯被认为是国有企业，因为国有股处于控股地位。中兴通讯股份有限公司（英语：ZTE Corporation，全称：Zhongxing Telecommunication Equipment Corporation），简称中兴通讯（ZTE）。总部位于广东省深圳市南山区科技南路55号，于1985年成立。全球第四大手机生产制造商，在香港和深圳两地上市，是中国最大的通信设备上市公司。
拓展资料：中兴通讯股份有限公司，是全球领先的综合通信解决方案提供商，中国最大的通信设备上市公司。主要产品包括：2G/3G/4G/5G无线基站与核心网、IMS、固网接入与承载、光网络、芯片、高端路由器、智能交换机、政企网、大数据、云计算、数据中心、手机及家庭终端、智慧城市、ICT业务，以及航空、铁路与城市轨道交通信号传输设备。
中兴通讯在香港和深圳两地上市。2015年，中兴通讯营业收入超过1000亿。2016年8月25日，中兴通讯发布2016年半年财报，在集团整体营业收入、经营活动现金净流、净利润等方面均表现亮眼。 2016年8月，中兴通讯在"2016中国企业500强"中排名第150位。2017年11月，在“2017年中国大陆创新企业百强榜单”中位列梯级I。2018年5月22日，有媒体援引消息人士说法称，美国将取消中兴通讯销售禁令，根据讨论的协议维持其业务。上述消息人士还称，中兴通讯将被要求大规模调整管理层和董事会。
业绩超预期下滑***中兴通讯被指变相裁员
业绩超预期下滑中兴通讯被指变相裁员
业绩超预期下滑
中兴通讯13日晚间发布业绩预警，公司预计归属于上市公司股东的净利润盈利1.54亿元-3.08亿元，比上年同期下降60%-80%。如此大幅度的业绩下滑，显然超出了此前业界预期。公司表示，业绩大幅倒退主要是因为投资收益下降、汇兑损失、电讯设备合同招标推迟及整体毛利率下降等。
TMT首席分析师马军对《证券日报》记者指出，投资收益下降和汇兑损失是公司2012上半年净利润大幅下降的直接原因。
但是，对于投资收益的下降，投资者早有预期，毕竟并不指望中兴通讯再像去年一样靠卖国民技术股票赚回大笔收益。汇兑损失和电讯设备合同招标推迟也只是暂时性因素，整体毛利率的下降才是中兴通讯的根本之痛。
时富金融研究报告认为，公司整体毛利率下降，或反映业内竞争加剧，公司的议价能力逐渐被削弱，或不利其中长线发展。
渣打银行证券研报也指出，作为中国最大的电信设备供应商之一，中兴业绩预警，反映行业前景差。该行表示，从近期调查获悉，电信设备供应商，面对本地及海外电讯营运商，均面临着议价压力的上升。
面临困难的并不只是中兴，华为2012年一季度也出人意料的出现了巨额亏损。两设备商巨头的亏损和下滑，无疑透射出现在的行业景气度。相比面对困境的连声哀叹，如何度过难关恐怕是当下公司和投资者们最为关心的问题。
根据华创证券的调研结果显示：尽管华为2012年一季度出人意料的出现巨额亏损，但由于迅速、及时的采取了强有力的“宁弃市场份额，首保产品盈利”的'价格止损策略，上半年华为公司的整体净利润也极有可能快速回稳到10亿美金级的较好水平。
马军认为，中兴通讯在全球市场的布局已经比较合理，各产品领域的市场份额已有一定的“护城河”优势，如果商务上合理控制，继续采取“跟随”策略，凭借规模较大的“护城河”优势，再加上在销售费用继续加大力度压制，以及下半年欧元和人民币走势趋稳导致的汇兑大环境转好，全年取得较好的业绩仍然值得期待。
由于公司二级市场的股价已经反应之前悲观预期，尽管短期仍然“煎熬”，但马军中长期仍看好公司。
当然这一美好的预期还需要三个风险因素的远离才可能实现。一是价格战再度激烈，毛利回升艰难。二是不可控的汇率风险持续。三是欧盟、美国等西方国家不定时采取的非正常调查导致海外收入下滑。
时富金融所持态度更加谨慎，其表示，虽然预计国内下半年电讯资本开支将有所提升，销售的增长或能抵销毛利率下降的部份负面影响，但是，投资者未宜把公司下半年的前景看得太好。加上中兴通讯今年以来疲弱的股价走势(至今已跌近六成)，纵使已严重超卖，预计短期内难以走出弱势股的阴霾，吁投资者保持审慎。
变相裁员？
除却业绩担忧，近期困扰中兴通讯的两则传闻均已获官方表态。
此前，据媒体报道，美国联邦调查局已对中国中兴通讯公司涉嫌向伊朗出售美国禁运的计算机设备一事展开调查。针对此事，中国商务部新闻发言人表示，“仍需进一步了解事件，但相信有关往来不违反联合国安理会决议，并呼吁美国客观处理”。中兴表示，会以透明、诚恳、合作的态度继续配合美国特别情报委员会HPSCI的调查。时富金融预计，事件短期内仍会维持胶着状态，投资者宜留意事态发展，观其会否成演变为政治意味较重的事件。
此外，中兴还陷入“裁员万人”的舆论风波。有媒体引述中兴内部员工称，从今年春节以来，先后有数批中兴海外派驻员工被召回，回国后需自找门路，如找不到则将成为闲置人员。
在上半年业绩预警的现状下，裁员一说显得更像真实情况。
针对外界传闻“中兴通讯计划年底裁员万人”的消息，17日下午，中兴通讯连发两条官方微博声明，“今年没有裁员计划，并且今年仍将有几千名大学毕业生加入公司，充实到公司研发等各种岗位”。
另一条微博则称，中兴通讯一直致力于推进海外人力资源本地化建设，十几年来已锻炼出一批有经验的本地员工。为深化国际化战略，中兴通讯海外今年将有计划地推动人力资源本地化工作，一方面有经验的海外本地员工将逐步走上管理岗位，成为主力军。另一方面，一家公司根据业务安排进行内部人员调动是一个正常行为。
这一官方回应与2005年中兴传大裁员时的表态如出一辙，05年中兴公司官方同样否认了大规模裁员的说法，同时宣布今年累计将招聘约2200名应届大学毕业生。
招聘新人似乎成了中兴通讯否认裁员的有力证据，但真实的逻辑是，“仍将有几千名大学毕业生加入公司”并不代表没有人被迫离去。
虽然中兴通讯否认了裁员计划，但有业内人士也告诉本报记者，裁员是变相的，海外回流的员工在新岗位上半年进行考核。;
中兴通讯天津研究所 高分!80分!急!
那就先来看一下这个贴子吧！贴子来源： http://www.tianya.cn/new/publicforum/content.asp?idwriter=13413442&key=764735998&idArticle=997586&strItem=free&flag=1#Bottom说到中兴通讯所有IT人士都应该相当了解，是全球领先的综合性通信制造业上市公司（H股股票代码:0763.HK/A股股票代码:000063.SZ），是近年全球增长最快的通信解决方案提供商。“中国十大重要海外上市公司”和“中国最佳品牌20强”，深圳市政府重点企业。就只这样一个公司里却有着一群不为人知的血汗工人群体---临时工。由于公司的业务迅速膨胀导致生产一线用工紧张，所以中兴通讯陆续招聘了一部分临时工，他们干着和其他员工同样的工作，拿着只有其他员工1/2的薪资待遇。临时工的合同是三个月签定一次，到期后再续签三个月合同。就这样一次一次的签下去，直到转为正式工为止。一年过去了正式工可以拿到年底双薪，同样辛苦工作一年的临时工就只有看的份。同样的血肉之躯在相同的辐射环境下工作，正式工有辐射补贴，临时工没有，难道因为名字叫临时工就有了抗辐射的能力。这些事情我们的临时工可以理解，我们对公司要求不要那么严格，因为我们还有希望，就是转正。所以临时工门无怨无悔的工作着，希望通过自己的努力早日转为正式工。这样不平等的待遇就可以早日结束了。正所谓付出总有回报。由于工作努力，有部分临时工因为表现出色已经走上了组长等生产管理岗位。按照以往的惯例，如果公司有大的定单，工作忙的时候就会有一些转正名额。但是时世难料，在2007年初中兴通讯组织架构调整，成立物流体系，临时工的噩梦开始了。先是对于临时工的所有岗位补贴被扣发（比如组长岗位，正式工有组长补贴，临时工做组长的没有，没有划规物流体系的时候是有的），由于中国移动TD-SCDMA建网，从07年1月份到7月份一直在赶货，大家基本没有双休日。临时工的工资是按小时计算的每小时4.5元，不管是正常上班，平时加班还是假日加班都是4.5元，就在这样的条件下，临时工门还是努力工作着，从来不去想别的，因为我们相信在这个以“诚信.务实”为企业文化的中兴通讯坚信只要努力，早晚会转正的。然而就在临时工门满怀信心努力工作的时候，2007年8月28日由于办公室文员的疏忽一份红头文件暴光了“所有临时工不予转正，不再续签合同”请大家注意这份文件的签发日期是2007年6月14日，那么这份6月份的就签发的文件为何到了2007年8月28日还是因为疏忽暴光才被公布呢？如果不是暴光，我们这些临时工啥时间才能得到消息呢？接下来接到领导的通知，所有临时工不再续签合同！对于临时工门来说这就是个晴天霹雳。此时此刻他们转正的梦想彻底破灭了。然而最惨的是这些临时工中有一批人的合同是2007年9月10日到期的，按照劳动法规定：用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。为什么中兴通讯8.28日才通知员工。按照劳动发：用人单位解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。中兴通讯在辞退这些临时工时是没有任给予任何补偿。中兴通讯作为一个知名的民族企业你就是这样践踏劳动发的吗？是谁给了你这个任意践踏劳动法的权利？你就是这样靠压榨工人发展的吗？你的责任何在。你的“中兴通讯，中国兴旺”的企业文化只是口号吗？参考资料：”中兴通讯”用工之手册
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
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