比亚迪内部招聘 比亚迪内招与外招的区别
大家好，如果您还对比亚迪内部招聘不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享比亚迪内部招聘的知识，包括比亚迪内招与外招的区别的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
比亚迪内招区别
1、会有一定的差距，技工干的是技术的活虽然也累但是比普工级别要高。2、普工：2000左右是计件的，每天10H。2、测试员：2500左右计时的，每天8H,周末不加班但是现在限制加班加点。3、工程师：4000左右纯计时，一个班也不让加，加了也是换调休。职业发展一是看能否熬得住，二看自己是否愿意上进；别看流水线的工作看似简单，很多人却经不起流水线长时间坐班，以及上班中的各种限制，如果眼光看长远点，熬得住的话，长期在比亚迪发展也是可以的，比亚迪内部有内招渠道，可以通过自己的努力，慢慢发展成为组长、领班、主管等生产管理人员，或者技工、助理工程师、工程师等技术人员，都是非常不错的，听朋友说他们内部有很多这种从流水线发展起来的生产管理人员或技术人员。就看题主如何规划自己往后的职业生涯了，当初没有选择努力读书，那就只能在工作上付出更多的努力，走更多的弯路。成功没有捷径，长远规划，步步为营，才是通往成功的秘诀。
比亚迪内招与外招的区别
比亚迪内招与外招的区别是对象不同，成本不同。根据查询相关公开信息显示，对象不同，内招是指比亚迪集团内部招聘自己的员工，而外招是指比亚迪集团向外部招聘外部人才。成本不同，内招的成本更低，因为可以更好地利用已有的资源，而外招的成本更高，需要花费更多的资源去招聘外部人才。
比亚迪普工招聘要求
比亚迪对普工的招聘规则如下:可以，男女不限，16至45周岁；初中以上学历；本人有效正式二代身份证原件；身体健康，无传染性或精神疾病，并通过公司体检医院专业医生体检；没有大面积纹身，手指完美；无犯罪记录；不需要工作经验，新手或者精通。比亚迪的普工负责:1、根据车间主管的要求，按时按量完成生产任务；2、按照工艺要求进行生产操作；3、服从领导安排，完成本岗位以外的技术学习任务；4、完成领导临时交办的工作。
比亚迪的内部员工招聘信息在哪里
我告诉你：
1、各人才市场都有定期招聘；
2、直接到比亚迪各工业园，每天早上8:00都有人在门口排队，技工、普工都招，可以直接进厂；
3、熟人推荐，这个途径最好，熟人可以帮忙找一个好点的岗位。
4、应届生招聘主要来源于每年到各大高校的校园招聘，除此之外，比亚迪会组织专场招聘会，主要针对中高等人才，留意深圳人才网信息；
当然，熟人推荐最好，有在比亚迪公司的朋友让他们推荐。
关于比亚迪内部招聘的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
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